10月28日，常运集团“不忘初心、牢记使命”主题教育人才培养专题党课在集团公司三楼会议室正式开课，董事长兼总经理谢星以“不忘初心、牢记使命，实施长远人才战略”为题进行授课，集团公司40名中青年骨干参加此次学习。

       谢星首先要求所有党员要认真、全面开展落实主题教育活动，接着从人才在企业发展中的重要性、企业在人才培养过程中发挥的作用以及常运集团的人才战略三个方面进行讲解授课。最后提醒青年骨干要牢记初心使命，强化责任意识，并提出四点要求：一是善于学习，要牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风。二是善于思考，学而不思则罔，思而不学则殆，通过不断思考，发现新思路，创造新价值。三是善于实践，要学以致用，把学习成果应用到具体工作中去。四是善于创新，要把掌握的技能技巧、提高的能力素质、学到的工作方法和了解到的前瞻信息运用到研究问题、解决问题中去，勇于开拓创新、大胆作为实践，推动企业转型发展再上新台阶。

       近年来，常运集团将人才建设提到重要高度，制定实施职工教育培训三年规划，实施长远人才战略。一是举办大型拓展训练项目。与智联招聘合作，分三批组织230名公司管理骨干和一线员工参加，三期活动主题分别为“携手奋进齐攻坚 再绘常运新蓝图”、“青春心向党 建功新时代”、“匠心筑梦 激情飞扬”。达到了增强员工队伍凝聚力、向心力和战斗力，提高团队合作与沟通能力的目的。二是组织开展班组长系列培训。公司所有班组长全面覆盖，通过系统培训来全方面提升班组长在科学管理、有效沟通和团队建设等方面的综合能力。三是选送管理骨干31人参加常州市企业家队伍建设“百千万工程”企业经营管理人才高级研修班培训，学员在学习培训中掌握了新技能，学到了新知识，并运用于规范管理、提升服务、创新工作方法等实际工作中，达到了预期效果。各项措施，为企业转型发展储备了人才。